%ED%95%99%EC%8A%B5

나는 지난 몇 년간 개발자를 코칭 하며 ‘프론트냐 백엔드냐’를 고민하는 당신에게 , 개발자를 코칭하며 배운 7 가지 , 장애는 우리의 문제다 등의 글을 썼다. 코칭 과정에서 개발자들이 성장에 대해 관심이 많다는 것을 알 수 있었다. 관심이 많은 만큼이나 스스로 성장이 정체된다고 느꼈을 때 고민이 크다. 하지만 안타까운 점은 자신이 왜 정체되는지 원인을 잘 찾지 못한다는 것이다. 나는 연차가 많아도 실력이 3~4년 차 정도의 사람들을 자주 본다. 이분들의 공통적인 특징은 학습을 하려 하지 않고 변화를 좋아하지 않는다는 것이다. 왜 그렇게 되었을까? 내 나름대로 추정해 보면 성장이 정체되었다고 느꼈을 때 원인을 찾지 못하고(않고) 성장이 멈춘 체 시간이 흐르면서 처음에는 성장을 하지 못하는다는 불안감이 점점 익숙함으로 바뀌고 그러한 익숙함은 현실에 안주를 불러 결국 경력이 늘어나도 성장이 멈춰 있게 된 것은 아닐까? 그렇다면...

일상 경험을 그대로 담은 글이다. 블로그를 오래 써온 [1] 필자는 '이 순간 스치는 아이디어를 쓰고 싶다' 하는 식의 충동을 느낄 때가 있다. 마치 사진을 찍고 싶은 충동과 비슷할 수 있는데, 글로 남기고 싶을 뿐이다. 오늘도 평소와 다르지 않은 일상을 시작하는데, 소소한 경험이 글 쓰고 싶은 생각으로 이어졌다. 어떻게 풀어 나갈까 생각해보니 과거에 비슷한 글을 쓴 기억 이 있다. 찾아보니 제목은 ' 조직 문화를 소프트웨어 개발 조직답게 만들어가기...

"어떻게 하면 개발을 잘 할 수 있을까요?" 많은 개발자들이 이런 질문을 주변의 동료나 선배들에게 합니다. 이 질문에 대해서는 많은 대답이 있을 수 있고, 사람마다, 조직마다, 무엇을 개발 하느냐에 따라 혹은 개발에 대한 정의에 따라 다른 답이 나올 겁니다. 올해 초 같이 일하는 중국 개발자들을 대상으로 이 주제로 발표할 자리가 있어 몇장의 발표자료 를 만들었는데 그 자료에 있는 내용을 정리해볼까 합니다. 참고로 필자가 이 발표를 통해 읽기 쉽고, 예쁜 코드를 만들기 위한 노력, 논리적인 고민을 많이 할 것을 강조하고 싶었기 때문에 이런 내용으로 정리되었습니다. 이 글을 읽으실 때에 이런 의도를 감안하시고 읽어 주셨으면 합니다. [caption id="attachment_16063" align="alignnone" width="500"]...

글쓰기 협업하면서 잘못된 코드를 개선하게 되었던 사례를 공유합니다. 글쓰면 내가 더 많이 배웁니다....